Порядок проведения открытого конкурса на замещение должностей педагогов в Loova Tuleviku Kool
Утверждён советом школы 15 апреля 2019 года
Открытый конкурс объявляется на основании ч. 6 § 74 Закона об основной школе и гимназии.
Для замещения должностей педагогов директор организует открытый конкурс на следующих условиях:
I. Объявление конкурса.
Конкурс объявляется для замещения должности педагога, если должность освободилась или освободится в связи с прекращением трудового договора.
Конкурс объявляется не менее чем за две недели до замещения должности.
Конкурс объявляет директор.
II. Требования к участнику конкурса.
Участник конкурса должен иметь образование, соответствующее квалификационным требованиям к педагогам, установленным министром образования и науки.
Директор вправе в каждом отдельном случае предъявлять кандидату дополнительные требования, вытекающие из специфики конкретной должности.
III. Объявление о конкурсе.
Объявление о конкурсе публикуется на сайте школы.
В объявлении перечисляются требования к кандидату и список представляемых документов.
IV. Конкурсная комиссия.
Для проведения конкурса директор формирует комиссию.
Членами комиссии являются директор и представитель совета школы.
Директор может назначить членами комиссии также дополнительных специалистов.
Директор назначает председателя и секретаря комиссии.
V. Этапы конкурса
Первое заседание комиссии созывается не позднее чем через неделю после указанного в объявлении срока подачи документов. Первый этап, то есть этап рассмотрения документов, проводится в форме электронного заседания. На нём же определяются время и место второго заседания комиссии (этапа собеседования);
По итогам рассмотрения документов комиссия принимает в отношении каждого кандидата одно из следующих решений:
a. признать кандидата достойным участия в собеседовании;
b. признать кандидата не избранным на должность.
Кандидатам, приглашённым на собеседование, школа направляет письменное уведомление с указанием времени и места оценивания.
По итогам собеседования комиссия принимает в отношении каждого кандидата одно из следующих решений:
a. признать кандидата допущенным к следующему этапу;
b. признать кандидата не избранным на должность;
c. признать кандидата не явившимся на собеседование.
Задание для этапа пробной работы формулируют члены комиссии, и о нём сообщается не менее чем за 3 дня до проведения пробной работы.
Председатель комиссии сообщает кандидатам о решении не позднее чем через неделю после заседания по итогам собеседования.
Если на конкурс не подано ни одного заявления или комиссия признаёт всех кандидатов не избранными на должность, конкурс считается несостоявшимся и объявляется новый конкурс или начинается целевой поиск работника.
С победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с достигнутым между сторонами соглашением.
Если трудовой договор не заключён, объявляется новый конкурс или начинается целевой поиск.
VI Решение комиссии.
Комиссия работает в форме закрытого заседания.
Комиссия принимает решения открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии.
Члены комиссии не могут воздерживаться.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.